打腫臉充胖子

5、6月為股東會高峰期，金管會證期局副局長高晶萍今（25）日提醒，1874家上市櫃企業為基層員工（指全時員工月薪不到6.3萬元）加薪，今年強制要入章程，並交114年股東會討論，盈餘提撥一定比例發放，完成章程規章，今年底財報即適用，等於明年就要加薪。

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何謂基層員工？高晶萍說，依經濟部公告全時員工非屬經理人且薪酬低於6萬3千元以下的稱之為基層員工（最低門檻是6萬3，或以上），要加酬勞或加薪水，需要訂定在公司章程中，並要列入內控。若去年章程已提早修訂者，年報可提早適用。

金管會表示，公司得依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪資，抑或二種方式併行等方式辦理，如公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工」之一定比率，該比率得於現行依公司法第235條之1第1項所定員工酬勞範圍內定之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。

不過，金管會表示，考量上市（櫃）公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員工薪資水準之範圍自行訂定之。高晶萍強調，基層員工的薪水門檻不得低於非屬經理人且薪酬低於6萬3千元。

公司於本年度完成章程修正後，嗣後年度（含114年度）如有年度盈餘，即應依修正後章程所規定之提撥比例辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。金管會表示，期透過立法宣示帶動國內企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環促成公司深化落實企業社會責任與永續發展。